卫生院8个月未发工资*+*卫生院半年不发工资

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于卫生院8个月未发工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍卫生院8个月未发工资的解答，让我们一起看看吧。

医院拖欠工资怎么办？

遇到这样的问题，可以这样做：

1. 保存在公司出勤的证据：合同、打卡记录、工牌、工作场景照片等；
2. 拿着相关证据（资料备份）去找公司谈判；
3. 谈判过程记得录音。

这种情况，稍微正常点的公司知道肯定厉害关系，肯定想方设法把你这个问题解决。因为他们知道用人单位拖欠工资，员工仲裁是必须输的。除非这医院是吃石头拉硬屎-顽固不化，那就出门直奔劳动监察大队就行了。

祝你讨薪成功

按理说公立医院一般很难出现拖欠工资的现象。但是一旦出现这种情况，职工是比较不好处理的。

一般在医院上班的医护人员都会慢慢的等待工资发放。除非你辞职不干了。咱可以走上劳动仲裁。一般情况大家只能默默的忍受等待。

医院耍老赖的，随着医保和法律的普及，已经少之又少了。记得刚参加工作时的八十年代初到九十年代中，可以说每个月科里都要有那么一两个这样的患者。那时候的规定是，谁跑费漏费谁负责，和个人挂钩。自己曾多次去过乡下、山里讨过账要过钱。可是面对家徒四壁未付费用的自己的患者，百分之百的空手而归。现在，医保的普及以及经济水平的提高，加之法律的完善和人们法律观念的提高，耍赖的人实在是不多见了。医院也聘请了律师，对于耍赖之人，再也不用医师自己去处理了。律师、法院会很好的解决。

公立医院拖欠工资实属罕见 资本操控下的私立或者民营医院 会存在多种管理上的问题 ！建议马上 立刻 却申请劳动仲裁 请求相关部门介入调查 ！一旦投资方卷钱走人 那就麻烦了 ！

我刚毕业的大学生，在医院工作俩月，工资不给我怎么办？

说白了，他们怕投诉和事闹大，你要学会想办法，找能解决这个问题的人。

如果有什么证据最好了，保存每次谈话的内容。找你的领导，再去找你领导的上头，再去找院长，看这个事怎么解决。一，你尊重他领导了，没有越级上报，后面你又越级上报了，是证明你先礼后兵。到时候就好解决这个问题了。

二，可以动用新闻媒体帮自己发声

三，找劳动部门申诉

四，想办法留下证据，曝光

关于打工，单位不给工资问题！我来回答一下吧！

唯一的办法就是去劳动局啊！就算没有合同，实习期间也有工资的！去劳动局填个表，最重要的你必须有证人证明才行，书面材料，工卡、入职申请表、只要能证明你在医院工作就行。你去本地的劳动局咨询一下吧！以前我在外地打工时，就是这样办的。三天之内工资就给我了，你可以去试一下，希望能帮助你。

事业编医护人员是否有权享受全额工资？医院是否有权不发工资？

分两个层次回答你的问题。

第一，医院在编医护人员是否可以领全额拨款工资？

理论上肯定不行。事业在编人员的工资核定，依据的是其编制供养性质，全额拨款则由财政全额拨付工资待遇到单位账户，然后由单位财务人员扣除五险两金后发放到个人账户上，差额拨款则由财政按照核定的拨款比例下拨资金，再由单位财务根据单位实际发放工资待遇。理论上，差额拨款的事业编制人员工资待遇要低于全额拨款，实际上非全额拨款的单位一般都有经营收入，在效益允许的前提下，单位一般都会从收益中拿出部分资金补足差额拨款不足部分，因此差额拨款人员工资待遇一般都可以与全额拨款人员持平，特别是在有全额拨款和差额拨款几种编制性质的事业单位。部分单位效益比较好，除了补足差额拨款补足部分外，经报相关部门同意还会核发一定的绩效工资，两项合计其实整体收入比全额拨款事业编制人员还要高。其中医院就是典型代表。医院是公益二类事业单位，在编人员一般都是差额拨款性质，其工资待遇除了财政拨款部分外，一般也会根据岗位贡献、个人职级核发一定系数的绩效工作，各项综合收入加起来要远远超过全额拨款事业单位在编人员。以小公所在的中西部地区为例，普通全额拨款事业单位管理九级职员的每月到手也就是2800元左右，而医院同级的管理人员至少有四五千，由此可见差距。

换言之，差额拨款性质的公立医院在编医护人员肯定不能享受全额拨款工资，但其实际工资待遇其实普遍要高于全额拨款。

第二，医院是否有权不发工资？

这个问题答案很明了，不管医护人员是否在编，医院都必须按照事业单位人事管理条例或劳动合同法，给予在岗人员工资待遇，不得以任何理由扣发，如有类似情况，可向当地人社或劳动仲裁部门反映，证据确凿，基本上一告一个准。这点是毋庸置疑的。事实上，以医院的性质和收益，也不可能出现类似的情况，题主没必要杞人忧天。

事业单位工作人员能否享受全额工资，取决于一下几个方面：一是事业单位的性质。如果是公益一类事业单位，那就是本级财政全额预算单位，比如说乡镇卫生院，这些医院财政全额拨付工资，那么原则上也就能享受全额工资。如果是公益二类事业单位，比如说县级公立医院，这些都是财政差额预算单位，也就是说财政只拨一部分，而实际上这些医院只是名义上的差额，财政却不拨付工资，最终只能是自收自支性质了，自收自支单位就只能靠自己了。这是其一。

第二，事业单位实行绩效工资制度。也就是说，有一部分工资是纳入绩效核算的。每月月底，通过绩效核算，能得多少就是多少，也就是说，有的人可能会拿不齐，但有的人可能会拿的比标准高，这些都是合理的，绩效工资本来也就是一种激励机制。

至于你问得医院是否有权不发工资，我想，所有的用人单位恐怕都没有这个权利吧！《劳动法》和《劳动合同法》就是专门保障劳动者的合法权益的。

到此，以上就是小编对于卫生院8个月未发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于卫生院8个月未发工资的3点解答对大家有用。