不到2个月迟到15次*+*不到2个月迟到15次正常吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不到2个月迟到15次的问题，于是小编就整理了4个相关介绍不到2个月迟到15次的解答，让我们一起看看吧。

上班迟到15分钟按怎么处理？

上班迟到15分钟，一般是按旷工处理，我们厂里面就是这样的，15分钟之内按迟到处理，超过了15分钟，就是按旷工处理，各个公司的规定不一样，看你公司具体怎么规定的，有的公司比较严格一点，有的公司比较松一点，比较松一点的公司迟到15分钟就什么都不处理，跟主管说一声就好了。

上班迟到了十五分钟，一般按迟到处理，对于迟到，一般的公司都会给予一定金额的处罚，一般也就是十元到二十元，有的管理严格的公司，迟到十五分钟，可能会按旷工半天处理，这个具体的情况要看公司的规章制度了，每个公司的规章制度都是不一样的。

每个单位每个地方他有都有自己的上班制度，如果你上班的时间超过了15分钟或者是已经到达了15分钟，那么根据你所在岗位的一些规章制度他会经理处罚的，比如扣除工资多少或者是累积多少，付出多少工资，他都会有这样的结算或者是预算的。

富士康集团考勤管理：

（1）迟到/早退：15分钟之内正常计薪，大于15分钟小于4小时，按分钟为单位不计薪。

（2）旷工：旷工一天不计薪，连续旷工三日，或三个月累计旷工四日及以上按自动离职处理。具体规定可参见《集团员工违纪处理管理规定》。

月经推迟15天试纸验一条杠怎么回事？

月经推迟15天，试纸检测出一条杠，说明未怀孕。这是月经不调的表现。导致月经不调有很多方面的因素，比如近期较劳累，熬夜多，饮食不规律，情绪变化较大，压力较大，环境的改变或是寒冷的刺激等方面因素，都会影响到内分泌，性激素水平发生紊乱，从而导致月经不调的出现。

为什么股票交易量会有“延迟15分钟”显示？

延时行情就是说把相关真实行情的显示时间推迟一定的时间，一般这种情况大多数是在某些免费股票行情软件显示港股的行情中会有这种情况出现(短则延迟15分钟)。

延时行情和实时行情的现价是一样的，但要注意延时行情是把实时行情真实披露时间推迟了。用延时行情买卖时，并不一定能买到当时实时行情的现价，原因是存在时间差异，市场是每分每秒都在变化的。对于时间优先问题并不影响，原因是你的委托是按到达交易所系统的时间作为成交的标准。

延时行情就是说把相关真实行情的显示时间推迟一定的时间，一般这种情况大多数是在某些免费股票行情软件显示港股的行情中会有这种情况出现(短则延迟15分钟)。

延时行情和实时行情的现价是一样的，但要注意延时行情是把实时行情真实披露时间推迟了。用延时行情买卖时，并不一定能买到当时实时行情的现价，原因是存在时间差异，市场是每分每秒都在变化的。对于时间优先问题并不影响，原因是你的委托是按到达交易所系统的时间作为成交的标准。

公司以一年迟到15次为由辞退，是否可以申请仲裁？

因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《劳动合同法》第39条，规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：

（1）在试用期被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反单位规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

如果你每次迟到在公司都有记录，而且你也承认自己并非因公迟到的话，按照公司的考勤管理制度，公司可以以你不遵守公司纪律为由，辞退你的。如果你在公司工作未过试用期，公司对你没有补偿责任，如果你已经转正且从入职时间到要辞退你的时间周期不足1年，公司需要补偿你1个月的工资；如果你在公司已经工作了超过1年，那么公司应补偿你N+1个月的工资，其中N是你在公司工作的年限。

到此，以上就是小编对于不到2个月迟到15次的问题就介绍到这了，希望介绍关于不到2个月迟到15次的4点解答对大家有用。