领导点赞成加班证据*+*领导点赞成加班证据怎么回复

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导点赞成加班证据的问题，于是小编就整理了4个相关介绍领导点赞成加班证据的解答，让我们一起看看吧。

领导对加班点赞如何回复？

非常感谢领导对加班的认可和支持，我会继续努力工作，充分发挥自己的能力，确保工作任务高质量、高效率地完成。同时，我也会注意合理安排工作和生活，保持良好的工作状态。希望能够得到领导更多的指导和支持，一起努力让团队取得更好的成绩。再次感谢领导的鼓励和肯定，我会倍加珍惜这份信任。

加班老板表扬我怎么回答？

老板表扬我加班工作辛劳，我感到非常荣幸和高兴能够得到认可。我会继续努力工作，尽力发挥自己的能力，为公司做出更大的贡献。

我知道加班虽然辛苦，但是我愿意为了公司的发展和成长付出更多的努力。谢谢老板的肯定和鼓励，我会继续努力保持良好的工作状态，为公司的发展贡献自己的力量。

到法院主张加班费，加班事实如何举证？

象这种事情，除非是公司一开始就坑你，不然的话，一般公司不敢克扣加班费的，分析如下：

1，首先，你进厂上班，肯定有相关的劳动关系的证据，如：工牌，工衣，劳动合同，工资条，考勤卡等，先得证明你与公司有事实的劳动关系，才能进行下一步操作，特别是你开始上班的时间确认，只要你有事实劳动关系证据存在，那么根据举证倒置原则，公司就必须拿出相关的劳动合同（上班一个月后必须签订，如果没签订，刚从第二个月起公司须支付双倍工资给到劳动者），工资条，上班工时卡，所以不用怕，这些证据是公司法定义务拿出来的，如果没有劳动者亲笔签名确认，也是无效的，如果公司拿不出来，将会采纳劳动者的口述证言（劳动者可以说多一点，不用怕）

2，其次，确认劳动关系后，再一步确认劳动者的总上班时间，公司必须拿出劳动者的考勤工时表，且要劳动者签名生效，所以劳动者一旦涉及到签名的事，一定要仔细看完，准确无误再确认签名，如果签错了，那你只能承担不利的后果。有了上班总时间，那么计算加班工时就简单了，再乘以加班费，一目了然。

所以，如题所问，主张加费这件事，得有必须的前提，倒着往上推，思路就清晰了。很多时候，是用人单位必须举证的，举不了证，就会采纳劳动者的证言。

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根据你的具体要求加班工资，诉讼请求。和你单位。对员工工作的具体管理。来手机保留。运用对你有利的证据来证明你所主张的加班事实的存在。加班事实的存在，需要由劳动者承担举证责任。因此这样的诉讼请求有其特殊性，建议根据具体案情具体分析来确定有哪些证据可以起刀证明的作用，以相关证据的证明效力也就是三证据的3性。对症下药。

职工可以用什么证明自己加班的事实？

什么物品容易用来证明加班的事实呢？

1、根据职业细分资料，确定加班事实

不同职业加班做了什么活是不一样的，设计类、广告动画类的比较容易证明，其他难以证明的行业，可以一小时内拍一段小视频，并且一定要把能展示进度的资料拍进去，以此作为加班证据。

2、建议老板安装监控摄像头

如果老板实在不信任，建议他在加班地点且覆盖范围广的地方弄一个摄像头，这样肯定能放心。

3、思考一个点：老板为什么不信任职工？

俗话说的好：用人不疑，疑人不用。

既然老板有所怀疑职工加班别有目的，侧面说明以下2点：

• 其一：员工很真实在加班，是老板疑心重，或听信谗言
  

这样的情况在不少私企是常态，毕竟私企利润少，一旦有点风声或者发展不好，就会怀疑到员工身上。一旦发生这种事，对职工来说都是不利的。因此尽量提供加班事实吧，别无他法。

• 其二：老板有事实依据，某些员工表面加班，实则玩乐赚加班费
  

这种情况其实也挺多，我前同事就是一个例子。他平常事情故意拖延到周末，就为了赚双倍工资，如果周末老实待在公司加班就算了，有一次打了卡就跑去嗨，领导碰巧有事到公司，没见到他人，正好抓了个现行。

所以奉劝各位职场人，不要对老板耍心机，有小聪明是好事，但是常常戏弄领导就容易搬石头砸自己的脚了。

能够证明员工加班的证据，最直接的一个证据就是打卡记录或者考勤记录了。这种记录一般是分为两种，纸质的，还有就是电子记录。

对于纸质的这种记录，很少有公司会在上面加盖公章，因此，如果真的去申请劳动仲裁的时候，拿出没有加盖公章的考勤记录，公司有可能是不认可的，所以最好同时还要结合其他的证据。

比如，如果你能够确定公司是有考勤记录，或者在电脑系统里有留档的，那么可以申请法院调取。如果公司采用电子记录例如APP，或者手机上打卡的，那么可以保存这个考勤记录截图，这样即使对方对真实性不认可，也可以要求对方进行核对，当然，除此之外，还可以通过其他员工的证人证言等进行证明！

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根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

主张加班事实，需留存证据，能拿出有效证据证明用人单位确曾安排加班。劳动者无法拿出充分、有效证据，则有可能承担败诉风险。加班费的证据一般包括：1.考勤记录;2.加班申请表;3.工作量统计;4.加班人员佐证。

加班费的统计根据实际情况有以下几个因素：1.按劳动法规定的支付标准：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；2.合同约定；3.根据工资额核算；4.计件。

劳动者主张加班，谁来承担举证责任？

劳动者主张加班，谁来承担举证责任？

到此，以上就是小编对于领导点赞成加班证据的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导点赞成加班证据的4点解答对大家有用。